近日，集團公司啟動總部機構改革，推出一系列有針對性舉措，向全集團釋放“不改革就沒出路，不創新就沒活路”的強烈信號，吹響了集團公司深化改革的號角。

2月22日，集團公司召開總部機構改革動員部署會暨部門負責人集體談話會，推動集團總部向“戰略管控＋價值創造”轉型，以總部高效運轉帶動基層干事活力，為進一步全面深化改革，開創企業高質量發展美好未來提供堅強保障。黨委書記、董事長吳寧出席會議并講話，總經理、黨委副書記于洋主持會議。集團公司其他領導班子成員，安全總監、副總師，總部全體人員參加會議。

會議指出，集團總部作為戰略決策的大腦和運營管理的中樞，是貫徹落實集團公司黨委決策部署的“第一棒”，是基層單位深化改革、轉型發展的引領者。要深刻領會優化調整總部機構是貫徹上級部署、全面深化改革的重要舉措，是提高工作效率、應對市場變化的必然選擇，是推動作風轉變、激發內在活力的有力抓手。各級管理人員要自覺增強做好各項工作的使命感、責任感、緊迫感，突出重點、緊盯關鍵，準確把握機構改革目標任務，推動改革向制度化轉變、常態化發力，推動創新更加聚焦增強核心功能和提升核心競爭力，加快打造適應性好、應變力強、競爭力優的現代新國企。

記者了解到，目前總部機構改革已順利完成，人員全部確崗到位，各項工作穩妥有序推進。此次集團總部改革突出戰略引領，錨定構建能源與資源雙輪驅動、新材料與新裝備齊頭并進、“四鏈”融合與“四化”融合協同發力的“兩源兩新兩融”發展新格局，實行“職能部室＋事業部”管控模式，新成立煤炭、電力、戰略礦產、資產管理4個事業部并開展平臺化運作，切實推動總部從單一職能型向“職能+戰略管控”型，從單一管理型向“管理+價值創造”型轉型；突出改革創新，增設改革辦公室，整合資源成立科技創新與數智化部；突出精干高效，實施機構“扁平化”，推行管理“大部制”，通過部室與人員雙向選擇，總部編制由266人壓減到139人、減幅48%，總部領導干部及工作人員壓減率分別達22%、34%，全面優化總部審批流程及環節，全面壓減各類會議和文件，以總部高效運轉帶動基層干事活力，有效解決了過去總部機構設置不科學、職能邊界不清晰、人員配備不合理、工作執行不高效等問題。